Errar é humano e empresas também erram. Empresas de todos os tamanhos podem cometer erros no seu dia a dia, até aquelas de grande porte com estruturas de segurança robustas.
Podemos enumerar vários erros, então antes de falar do maior, vamos mencionar alguns dos outros principais. Veja.
1. Confiar no antivírus e achar que já está pronto
O antivírus é bom, mas não é o único. Há muitas outras soluções e controles necessários que podem potencializar e otimizar a segurança própria desse antivírus, motivo pelo qual são amplamente recomendados. Aqui podemos falar de EDR, soluções de DLP, Análise de vulnerabilidades, Backup, Firewall e até Security Testing Application dependendo do caso — empresas de desenvolvimento precisam deste tipo de segurança—.
Não podemos te indicar aqui qual é o tipo de segurança que você precisa, porque para isso é preciso analisar muitos fatores, mas podemos te garantir que para nenhuma empresa é suficiente apenas um antivírus.
2. Não se enxergar como um alvo e não testar suas vulnerabilidades
Um grande erro é ficar achando que nunca será atingido por um ataque. Só que depois acontece…
Essa situação é algo que se repete sobretudo em empresas pequenas. Poderia se pensar que os hackers não estão interessados em negócios pequenos, mas quando os hackers não conseguem atacar grandes empresas porque elas tomaram as devidas precauçõe, quem você acha que será a próxima vítima? As pequenas empresas!
Não adianta proteger o ambiente com soluções robustas se depois elas não forem testadas. Simulações de ataque permitirão que você saiba quais exploits estão ficando por fora e sendo uma brecha perigosa no futuro. Faça testes e retestes!
3. O maior erro de todos: Não treinar os funcionários!
Vamos supor que você planejou a estrutura de segurança com as soluções recomendadas para as necessidades da sua empresa, pois você se enxergou como uma possível vítima, ainda testou suas soluções e visualizou suas vulnerabilidades mais críticas para corrigi-las.
Mas para que serve tudo isto se seus funcionários não estão cientes dos potenciais perigos que apenas um clique pode gerar?
Treinar seus funcionários deveria ser uma prioridade nas empresas, deveria ser tão importante quanto ter um antivírus, pois apesar das muitas soluções que sua empresa possa ter, se alguém clicar no link de um e-mail suspeito já era. É como se aquele funcionário que clicar mostrasse para o hacker o caminho de acesso certo.
O ideal é que seus funcionários saibam reconhecer os e-mails suspeitos, os sinais de perigo ou redflags e as campanhas de phishing antes de caírem nas armadilhas.
Como treinar seus funcionários de forma efetiva?
Você até pode usar manuais e apresentações corporativos cheios de regulamentações, processos e teoria não levada à prática, mas será que isso vai ter um efeito real?
“Não é segredo nenhum que programas de treinamento tradicionais geralmente falham em alcançar a motivação e as mudanças de comportamento desejadas. Para criar um programa educacional eficaz, é preciso compreender o que está por trás de qualquer processo de ensino e aprendizagem”, esclareceu Barton Jokinen, líder de Segurança da Informação e Conformidade para as Américas da Kaspersky Lab.
Ter um treino adaptado às necessidades de aprendizagem dos colaboradores pode ser uma ótima estratégia para garantir bons resultados e um treino adaptado é aquele que o funcionário consegue fazer sem esforço nenhum.
Veja este vídeo e entenda como é o funcionamento de um treinamento dinâmico
O que ele inclui?
- Delimitação do nível atual de conhecimento e conscientização sobre cibersegurança.
- Demarcação das necessidades atuais de aprendizado. Quais são os pontos fracos dos funcionários?
- Treinamentos online e offline em formato de aulas interativas e materiais explicativos. Reforçe mais de 300 habilidades de cibersegurança nos funcionários!
- Uma vez que a teoria é explicada de uma forma dinâmica, chega o momento de levá-la à prática para poder fixá-la e aplicá-la a situações da vida real.
- Situações plausíveis de ataques serão simuladas em tempo real para mensurar os resultados obtidos até esse momento e os tópicos que ainda precisam de reforço.